先日、お茶出しを行う新人上條さんの姿を撮影させて頂きました。

お茶出しは新人にとって重要な業務の１つです。
当社では、4月にお茶出し研修を行います。
お客様に心のこもったおもてなしをするために、
なぜお茶を出すのかといったことや礼儀作法などを学びます。

写真を撮影している途中で湯呑みを持つ上條さんの
手の小指が立っていることに気付いてしまいました。気持ちは分かります…。

先日、社内で前田部長監督の下、税法の理解度確認テストがありました。

若手社員はもちろん、ベテラン社員も対象となり、14名が参加しました。
テストは、巡回監査士・巡回監査士補試験の過去問題から「消費税・所得税・法人税」の問題がいくつか出題されました。

写真は、テスト２日目の集中してテストに挑んでいる皆さんの様子です。頭を抱えながら問題を解いていた若手社員は結果が待ち遠しいことでしょう…。


11月には本試験があるので、合格目指して頑張ります！

8月26日(月)に一般社団法人人間力大学校主催
「人間力経営講演会 in松本」がピレネビルにて開催されました。

人間力大学校理事長 天明茂先生は
「‘ぜひ御社に’と言われる「人間力経営」のすすめ」
とタイトルに掲げ、講演していただきました。

あんしん経営代表 小林みな子は
「人が育ち、生産性が高まる、元気な会社づくり 」
とタイトルに掲げ、講演していただきました。

二人によるパワフルな講演は終了後、
参加者の方から「参加して良かった！」との声を
沢山いただきました。

講演終了後に特別価格で販売した天明茂先生の著書
「なぜ、うまくいっている会社の経営者はご先祖を
大切にするのか」
はあっという間に完売してしまいました。

67名と多くの方にご参加していただき、ありがとうございました。

立命塾の参加もお待ちしておりますので、興味のある方はあんしん経営までご連絡ください。

　本日、会社の先輩から、「早起きとあいさつ」ということについての話をお聞きました。
　早起きがあまり得意ではなく、その原因が寝る直前までスマホをいじってしまっているということで、朝早く起きるために、寝る直前のスマホをやめる目標で５月から生活してきたそうです。その結果、早起きができるようになったそうですが、最近は目標を達成してしまったことで甘えが出てしまい、前の生活に戻りつつあるそうなので直していきたいという話をしてくださいました。あいさつに関しても、社員などには意識してあいさつができていますが、家族となるときちんとあいさつが出来ていないと感じていらっしゃいました。その点に関しても、今後対策を考えていきたいとお話いただきました。
　この話をお聞きして、早起きと家族へのあいさつは自分が意識しなければできない部分であり、最も甘えが出てしまう部分でもあると感じました。特に早起きに関しては、自分しか評価ができない目標です。自分に甘えることなく目標達成に向けて生活していくことが必要であると感じました。

　本日は、「プロからもらうアドバイス」という内容で会社の先輩から以下の話をお聞きしました。
　その方は普段あまり工作をしない方で、本棚を作成していた時、取り扱い説明書の通りに手回しのドライバーを使い作成していたところ、義理の父に「電動ドライバーを使った方がいいよ。」というアドバイスをいただいたそうです。その際に、その分野に精通した方のアドバイスのありがたみを感じたとお話いただきました。
　上記の話を聞き、分野に精通した方のアドバイスは、受けた方の背中を押してくれるアドバイスと、違った方向に進むための第一歩のアドバイスがあると感じました。そのどちらもアドバイスを受ける方からすると、とても頼りになり、ありがたいものであると思います。その道のプロだからこそできるアドバイスというものについても考えていきたいです。

本日の朝礼時の３分間スピーチでは「自身の物事の捉え方」ということについて次のような話がありました。

——————————————————————————————————————————–

最近うまくいかない時があり、落ち込んだ表情をしていたら、ある社員が「元気ないね。大丈夫？」と声をかけてくださいました。そのときに、周りの人は自分のことをよく見ていてくれて、細かい変化にも気づいてくれていると実感し、大変嬉しかったです。それとともに、自分が今まで感じていた、うまくいかないことによるストレスの原因はなにかと考えた時、自分の行動にあるのではないかと考えました。世間一般には、「相手のことを考えて」とよく言われますが、相手のことに気を取られるあまり、自分のことに目が向けられていないのではないかと感じました。人はうまくいかないときにすぐ周りのせいにしてしまいがちですが、「すべての物事の原因は自分にある」という因果関係のもと、問題解決のためにまずは自分をいち早く変えていくことが必要であると感じました。そうすることで、より一層豊かな人生を送ることができるようになると思います。

当社では毎日社員の中から1名が選ばれ、朝礼時に3分間のスピーチを行っています。このスピーチの内容は、人によって様々です。3分間のスピーチでは話す方聞く方どちらも「気づき」を得ることができます。先日行われたスピーチでは、就業規則の見直しについて次のような話がありました。

——————————————————————————————————————————–

10年前に作った就業規則を使っている会社があり、見直しの依頼がありました。10年間で介護休暇や育児休暇など、会社を取り巻く制度は様々に変化しています。そんな中で服務規律（業務を遂行するにあたって労働者が守るべき行為規範）に近年増えているSNSの利用やスマホの普及に伴う、これらの使用規制についての規律を考えることも必要になっています。また、タトゥーの使用も若い世代を中心に増えており、それについての規律も入れていくことが必要になります。このことからも、時代の変化と共に、規律を変えていく必要があることが分かります。

また、25年前に作った就業規則を使っている会社もあります。かなり前の就業規則のため、古い法律を振り返ることしました。当社の社長の小林も法律を読むことは大切であると常日頃言っております。その古い法律は当時のものなので今使えるということはありません。しかし、古い法律についての知識は増えます。知識を多く持っていることで、お客様に説明する時の話の幅が広がるということが言えます。知識を広げること、すなわちそれがお客様のためになります。

はじめまして！４月からMACKコンサルタンツグループの一員となりました、柴田です。

４月から社会人となり、不安なことや分からないことが数多くありましたが、先輩や上司の方々が

優しく、丁寧に教えてくださって、改めてこのグループの一員となれたことに感謝しています。

今はまだ知識・経験ともに乏しく皆様に迷惑をかけてばかりです。

ですが、一日でも早く周りの方や会社、そして地域に貢献できるよう努力していきたいと感じています。

私は普段バスケットボールをやっています。そしてそのバスケットボールの神様、マイケルジョーダンの

名言にこのようなものがあります。

「失敗することは耐えられるが、挑戦しないことは耐えられない」

私も失敗を恐れず様々なことに挑戦して成長していきたいと感じています。

これからもよろしくお願いします！

初めまして！4月よりMACKコンサルタンツグループの一員になりました、上條です。
　
毎日新鮮な気持ちで多くの業務に携わり、先輩方に様々なことを教えていただいている毎日を送っています。
　
私は入社時に何か特別な資格を持っていたわけではありません。日々の業務で知識不足を感じることも多いです。
　
また、今日々の中で、「私が会社のために何ができるか」というのを模索しています。
　
知識を付けていき、自分なりにできることを見つけていきたいと思っています。
　
私が好きな恋愛ドラマで、主人公が何人かの中で迷い「君じゃなきゃダメだ！」と真実の愛を見つけるというものがあります。
　
私も会社に「この仕事は君じゃなきゃダメだ！」そう思われるようになっていきたいと思っています。
　
これからよろしくお願いします！