参加企業を対象とした「新入社員受入れセミナー」を開催

新入社員に対しての研修だけでなく、受入れ側の皆さまに、新入社員の新鮮な意欲を失わせないために受入れサイドとしての心構えと体制づくりをご指導いたします。

社会人としての基本と組織における自らの役割を考える

人間成長の根本である感謝の心と気付き、社会人の基本として身につけるべき思考や動作、ビジネスマナー、仕事における優先順位の考え方などを中心に行います。

社会人として何を重要視し発言・行動すべきなのか、組織の一員として自分が果たすべき役割は何なのか等、仕事の目的について自ら認識し、社会人として求められる価値観の醸成を促します。

3日間の入社前研修+入社後研修+フォロー研修+定期個人面談

入社前研修で習得したことを継続実践し、前進し続けられるよう背中押しをする場として、入社前研修、入社後研修実施後に２回のフォロー研修を開催すると共に、定期的に個人面談を行います。継続的に関ることで、新鮮な意欲の維持、研修だけでは得ることの出来ない気付きなどの効果が得られます。

現場で即活かせる!ビジネスマナー

ビジネスマナーの原理原則についての講義や説明だけにとどまらず 、体感することで即現場で活かせる様指導します。

個人別育成ポイントをご提案

3月の入社前研修終了後、参加者一人ひとりの心理調査を活用した現状特性を踏まえ、育成指導ポイントを社長様にご提案申し上げます。