信頼関係の形成と自己管理力の養成

組織が成長・発展するためには、組織を構成するメンバー間の『信頼関係』とそれぞれの『積極的な行動管理』が必要となります。
信頼関係の形成と自己管理力（実行力）を養成するのが基準創造行動です。
組織の中で、自分の存在の重要性を自覚し、自分の目標と組織の目標が一致したとき、人はその力を最大限に発揮します。
自分に求められていることを自身の目標として自覚し、行動に移せることを目標としています。